FORMATO PARA PRESENTAR QUEJA POR PRESUNTA ACOSO LABORAL Y/O SEXUAL ANTE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Respetado colaborador, le solicitamos que antes de redactar la presunta queja, tenga en cuenta la definición de ACOSO LABORAL: “Toda conducta persistente y demostrable1, ejercida sobre un (a) empleado (a), por parte de un empleador, un jefe (a) o superior jerárquico inmediato, un (a) compañero (a) de trabajo o un (a) subalterno(a), encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo” Ley 1010 de 2006 y Resolución 652 de 2012.

SOLMEX COLOMBIA SAS, le hace saber que toda queja será atendida de manera confidencial y se le dará el trámite y seguimiento según corresponda en términos de las disposiciones legales aplicables, por lo que la información deberá de ser proporcionada con veracidad y objetividad.

Lea bien las modalidades de Acoso Laboral y/o sexual establecidas en la Ley 1010 de 2006, verifique si se cumplen todos los requisitos señalados por la norma.

Marque la casilla que considere se aplica a su caso

Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado (a) toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado (a) mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

Discriminación laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

Entorpecimiento laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el (la) empleado (a) constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del empleado (a).

Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del empleado (a) mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el (la) empleado (a).

Acoso sexual: Como aquella conducta de contenido sexual, que puede ser física, verbal o no verbal, que atente o pueda atentar contra la dignidad de la persona que lo sufre, generando un ambiente intimidatorio, ofensivo o degradante.

Violencia contra la mujer: Se define como cualquier acción u omisión que le cause muerte daño sufrimiento físico sexual psicológico económico o patrimonial por su condición de mujer, así como las amenazas de tales actos la cohesión o la privación arbitrarias de la libertad bien sea que se presente en el ámbito público o privado.

Respeto a la diversidad: Todas las posibilidades que tienen las personas de asumir, expresar y vivir la sexualidad, así como de asumir expresiones preferencias u orientaciones identidades sexuales y de genero distintas en cada cultura y persona.

Fecha / Hora

1. INFORMACION DE QUIEN FORMULA LA QUEJA

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A QUIÉN SE LE INTERPONE LA QUEJA